Under it behear fan 'e moderne bedriuwen is it heul wichtich om besteande talinten te revitalisearjen, te ymplementearjen fan talint management yn' e lâning fan 'e "distribúsje fan' e" distribúsje fan 'e ferifikaasje fan beropsgroepen om har eigen management en produksjekonden ûnôfhinklik te hâlden, Unôfhinklik gedrach fan evaluaasje fan bedriuwsfeardigens en talinten, en oprjochting oprjochtsje as it feardigens fan 'e wichtichste lichem en talen fan evaluaasje fan' e wichtige rol fan bedriuwen yn 'e Human Resprogioenen en konfiguraasje ice Make of Configuration and Configuration .
Foar de ûnôfhinklike evaluaasje fan betûft personiel, wurdt it oanrikkemandearre dat:
Earst jout de regearing bedriuwen yn enprogramma's om selsstannich technici te evaluearjen .
De evaluaasje fan feardigens fan oer it heule lân wurdt útfierd troch it sosjale kantoar (Bureau), en senioaren, as senior arbeiders en seniortechnicus, elke mooglikheid om selsstannich te evaluearjen, en de kwalifikaasjes fan ûnôfhinklikens fan ûnôfhinklikse evaluaasje Technicians . De bedriuwen evaluearje ûnôfhinklik technici-sertifikaten útjaan fan technicus sertifikaten oan it minsklik maatskippijssysteem .
Twadde, expent de omfang fan ûnôfhinklike evaluaasje út, sadat mear bedriuwen mear technici kinne traine .
De lêste jierren hat it wurk fan ûnôfhinklike evaluaasjesteegte yn bedriuwen yn bedriuwen yn 'e hope fan unôfhinklikens fan ûnôfhinklikens fan unôfhinklikens en prioraasje fan hege-tech ferheegjen, Invisible Champy en Invisible Champion Enterpress en liedende bedriuwen Regio's .
Tredde, ferbetterje Calmate Autonomy en ynnovearje om evaluaasjestoarmen te meitsjen en evaluaasjetsystemen dy't geskikt binne foar de ûntwikkelingsferliening fan bedriuwen en berjochten {.
De unôfhinklike evaluaasje fan bedriuwen kin de evaluaasjekritearia meitsje fan "Hokker talinten binne nedich troch bedriuw, hokker talinten wurde kultiveare, en yn hokker talinten binne" . evaluearje
Neffens de eigentlike produksje-easken oanpasse it bedriuw de evaluaasjekritearium om de standerdisearring fan produksje te befoarderjen, lykas de kombinaasje fan hannelskoade foar de evaluearingsputten, en wurkprestaasjes fan evaluaasjede metoade of screen-metoade as senario-simulaasje. Foarbyld, yn 'e foarm fan facture-produksje fan masines, kin it brûkt wurde yn' e foarm fan "feardigens en kompetysjes" {{2} is in aktive produksje fan 'e feardigens fan' e feardigens fan 'e wurknimmers, dy't it bedriuw mear libbendich makket {{3} {{3} {{3} {{3} .
Fjirde fiert it minsklike maatskippij-systeem training op talintvaluaasje en ferbetteret it fermogen fan ûnôfhinklike evaluaasje fan bedriuwen .
De beslissingssintra fan 'e beropsfeardigens organisearje elk jier ien of twa unififisearre trainingen, sadat bedriuwen en standardisearring kin ferstean, en ymplemintaasje en effisjinte en effisjinte en effisjint en effisjint} .
Yntrodusearje, yntrodusearje mear belied dat profitearre belibbet talinten en stimulearje de kultivaasje fan mear feardigens personiel {{0} .
Wy sille Multi-Partion-oncentive-belied meitsje foar regear, en maatskippij en formulierferwideringsprogramma's yn 'e katalogus fan tekoarten yn' e kategory yn 'e yntreden fan talintfolle talinten {{2} yn' e Talintse Talinten . Subsydzjes foar it identifisearjen fan taleen en stiperden, en yntinsiveren foar it identifisearjen Soarten .
Sechsde, bou in dielde platfoarm, diele de ûnderfining fan ûnôfhinklike evaluaasje, en fersterkje tafersjoch en tafersjoch en ferbetterje it meganisme .